Erfahrungen & Bewertungen zu Corinna Spaeth Beratung.de | Corinna Spaeth

OFFBOARDING

Offboarding ist das neue Employer Branding!

Angst kostet die deutsche Wirtschaft pro Jahr 100 Milliarden € (Prof. Dr. Panse |2010 | Handelsblatt)

Das war vor der Krise. Jetzt ist von einem exponentiellen Anstieg auszugehen.

 

Menschen jetzt nicht mitzunehmen, führt zur Kostenexplosion!

 

Wer jetzt nicht erkennt, dass Reputation die härteste Währung ist, verspielt mit einem Atemzug das Vertrauen und seine Glaubwürdigkeit seiner Aktionäre, Investoren, Kunden und vor allem seiner Mitarbeitenden. Die Unternehmen, die das erkannt haben, erobern sich mit uns gerade ihren Weg zum Branchenvorreiter, weil sie den Mut haben, der Trennungskultur ein Gesicht zu geben. Gemeinsam mit renommierten Juristen begleiten wir Unternehmen rechtssicher und menschlich auf ihrem Weg zu einer fairen Trennungskultur, die gleichzeitig die Profitabilität im Unternehmen steigert.

Wenn Ihre Mitarbeitenden das Unternehmen verlassen haben, ist es zu spät.
Nicht nur, dass dann die Spirale langwieriger, kostenintensiver Outplacement-Maßnahmen beginnt. Sie haben auch den entscheidenden Moment verpasst:

Professionelles Offboarding berücksichtigt die Winning-/Changing-Time von max. 48 Stunden und verhindert langwierige Verhandlungen und teure Klageschutzwellen. In dieser Zeit können Stresserlebnisse besonders effektiv in unserem Gehirn verarbeitet werden.

Ihr Gewinn:

Arbeitnehmende sind schneller bereit, sich gütlich mit ihrem Arbeitgeber zu einigen. Sie werden schneller resilient und erlangen schneller eine Neubeschäftigung.

Das bieten wir an:

3-Säulen-Strategie online, offline und hybrid umsetzbar
  1. Knackige Spezial-Formate mit Psychologen und Juristen
    für Führungskräfte und HR-Experten, die Trennungsgespräche durchführen: Online-Interaktionsseminare, Online-Kurse mit Live-Q&A-Sessions, Team- und Einzelcoachings.
  2. Soforthilfe-Formate für Ausscheidende:
    spezielles Emotionscoaching: wissenschaftlich abgesichert und ISO-zertifiziert, psychologische Krisen-Hotline.
  3. Mobilisierung der verbleibenden Zielmannschaft:
    Reset-Foren, die durch Keynotes und Townhall-Online-Meetings, Identität, Sinn und Innovationskraft neu entfachen und den Weg in die Neuausrichtung der Commerzbank einleiten.
Schon was Passendes dabei?

Was halten Sie von einem gemeinsamen virtuellen Espresso?
Dann analysieren wir auf organisationaler Ebene Ihre Handlungsbedarfe und beraten Sie in der Vielfalt Ihrer Möglichkeiten